2020年工会工作总结
上海工艺美术职业学院工会在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,在上海市教育工会和学院党委的正确领导下、在学院行政的大力支持下,紧紧依靠广大教职工,以内涵建设为中心,以创建上海市模范职工之家为目标,发扬团结拼搏的精神,圆满完成了2020年度的工作。
2020年工会工作回顾:
一、民主管理工作
由于受新冠肺炎疫情影响,学院工会在请示学院党委和上级工会后,拟把学院教代会、工代会的换届工作放在年底进行,目前工会正在有序开展换届筹备工作;2020年5月,工会根据防疫要求,通过线上广泛听取全体教代会代表意见的基础上,召开了学院三届五次教代会并无记名通过了《上海工艺美术职业学院缴存补充住房公积金的实施方案》,提升了广大教职工的获得感。工会通过制定教代会民主评议学院领导班子及成员的办法、确定民主评议的投票方式和评议结果的公开范围、固定民主评议的时间窗口,切实履行了教代会代表的民主评议权,今年按计划也将在年底前完成此项工作。
二、职工教育、培训与技能比赛
工会紧紧围绕学院的中心工作组织开展职工班组学习,帮助广大教职工树立终身学习的理念。2020年,工会坚持每月组织职工学习1次。上半年由于受疫情影响,根据教职工居家办公的现实情况,工会主要组织了网上学习,主要内容有《习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话》、工会疫情期间致全体会员的信、防疫知识网上竞赛、脱贫攻坚知识竞赛(全院145名教职工得奖);下半年主要开展了《习近平总书记教育重要论述讲义》
的学习等。
学院党政十分重视发挥工会在校园文化建设中的特殊作用,工会紧紧围绕学校教学的中心任务,积极发挥其在提升职工技能中的职能,通过举办学院第四届青年教师教学竞赛暨第四届上海高校青年教师教学竞赛选拔赛、高校艺术设计类青年教师教学竞赛、女性教学能力竞赛等形式,营造广大教师“苦练教学基本功,不断提高教学技能”的良好氛围。工会还选拔选手参加了上海市教育系统教师板书与书法比赛。
2020年,学院工会克服新冠肺炎疫情影响,在全院青年教师中开展了教学竞赛,通过二级学院初选、一级学院决赛等程序,选拔了3位青年教师参加了上海市的决赛,获高职高专组二等奖2名、人文科学组优秀奖1名;1位老师在女性教学能力比赛中获得“上海市女性教学能手”奖。我们的做法是:建立竞赛工作领导小组,由工会广泛发动,保证参赛率;通过工会主办、教委承办保证比赛质量;建立工会专项奖励与行政挂钩奖励机制激发青年教师参赛积极性;以“三公原则”保证比赛公正、公平、透明。
今年是我院工代会、教代会换届年。为使换届工作能顺利进行,工会专门组织了对工会干部和教职工的业务培训和换届知识培训;工会每年坚持对新进员工的工会知识培训,使新职工了解入会后的权利与义务。
三、职工文体活动
工会克服疫情影响,在严格做好防疫工作前提下,举办了2020年学院教工运动会,丰富教职工文体生活:全院有2/3以上的教职工报名参加了短绳、投篮、飞镖、踢毽子等项目,比赛气氛热烈,增进了教职工之间的协作与团结;学院各文体协会在各自章程框架内开展了丰富多彩的活动:摄影协会组织了外出集体采风活动、篮球协会组队参加了上海市教育系统“一汽奥迪杯”3对3篮球对抗赛、网球协会组队参加了“网球嘉年华”活动、我们还选拔选手参加了教育系统的80份比赛等;女职工委员会组队参加了由上海市教育系统妇工委举办的第二届上海女教师服饰展示活动并荣获一等奖;学院工会注重发挥学院专业特长,积极支持上海市教育工会成立70周年的书画作品征集活动;我们还举办了女职工“战疫由我”主题摄影网上展、征集书画与诗文作品参加上海市教育工会举办的抗疫主题展览并取得一等奖2个,二等奖4个,三等奖2个的好成绩。
四、关心职工生活
工会克服学院场地紧张等困难,在往年落实学院“教职工之家”和二级学院“教职工小家”以及“妈咪小屋”的基础上,改善了相关的条件,保障了教职工的活动与休息,满足了女职工的特殊需求;由于受疫情影响,今年全院教职工疗休养暂停,但工会承诺在疫情过后,根据上级通知精神将恢复疗休养工作并同财务部门协商留足相关资金,保证今后疗休养工作的顺利开展;工会每年把职工补充医保工作作为关心教职工生活的重点与基础工作来抓,为全体职工办理了市职工保障互助会举办的补充医疗保险,在行政的大力支持下,今年工会把此项保障费用从每人120元增加到每人820元,在做好原来基本版保障基础上增加了加强版保障,投保率100%,极大改善了广大教职工的医疗负担;全体职工还参加了由上海市教育工会举办的教师医疗补充保险,在同行政协商的基础上,补充医保费继续按480/人最高限额投保;第五、2020年根据《学院工会经费使用标准》,按制度对会员本人重病、长病、住院及会员职工直系亲属重病、家庭意外造成困难的发放补助。
“户外职工爱心接力站”是2018年上海市政府的一个实事项目,由上海市总工会、市绿化和市容管理局共同牵头,会同各级政府、各级工会及各个单位共同实施,以环卫工、快递员、协管员、送餐员、出租车司机、物流驾驶员、交警辅警等户外职工为主要服务对象。通过为他们解决饮水供给、避暑取暖、餐食加热、手机充电、休息如厕等实际问题为主要服务内容。
工艺美院站点严格按照有场所、有标识、有人员、有服务、有设施、有保障等“六有”标准进行规范创设,并在硬件设施上配备了空调、冰箱、微波炉、饮水机、充电排插、桌椅等6项基本设施。2019年以来,爱心接力站又增添了免费提供雨伞、医疗包等服务,竭诚为广大户外职工服务,同时,工艺美院户外职工爱心接力站结合门卫值班的优势,设有24小时的服务时间。2020年由于受新冠肺炎疫情影响,工会在特殊时期加强了对“爱心接力站”的安全管理:一是在春节前后临时暂停了对外服务;二是对服务站工作人员发放防疫用品;在恢复服务后加强对服务对象的体温检测。
为表达对赴鄂医疗队的支持和关爱,学院工会女工委积极响应上级部门号召,利用线上积极组织有关募捐,共募得善款7486元。
新一年工作展望
学院工会在新的一年工作中要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、中国工会十七大精神为指导,通过广泛宣传、班组学习、职工培训、交流座谈等多种形式,把教职工的思想进一步统一到学院的创新发展上来,把教职工的智慧和力量进一步凝聚到学院的创新发展上来;要注重先进人物,先进事迹的宣传,以开展各类评优选优活动为载体,在广大教职工中营造学习先进,争当先进的氛围,大力发扬爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流、甘于奉献的时代精神;要通过举办形式多样的主题活动来弘扬社会主义核心价值观,营造良好的师德师风氛围;要围绕改革创新的目标任务,有针对性地继续开展与完善以教学竞赛为主要形式的立功竞赛活动,为教职工岗位成才搭建舞台。
要从维护教职工民主政治权益的角度,进一步完善以教代会为基本形式的参与机制。要进一步完善教代会的各项制度,落实教代会的各项职权;要重点推进一级教代会的代表提案工作、代表巡视制度等建设,全面推动二级教代会各项工作落到实处。要从维护教职工劳动经济权益的角度,进一步完善以沟通协商为基本渠道的协商机制。把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道,确保劳动人事关系双方的协商共谋、机制共建、利益共享。要从维护教职工物质生活保障权益的角度,进一步完善以医疗补充保障为基本底线的教职工补充保障机制。要从维护教职工精神文化权益的角度,构建以教育培训为基本途径的激励机制,保证教职工教育培训经费的落实和合理使用。
要加强工会干部思想建设,牢固树立法制意识、大局意识、服务意识和超前意识;坚持依法办会、服从大局、服务职工。要加强组织建设。重视对工会干部的教育培训,使他们成为一支坚持党的基本路线,熟悉本职业务、热爱工会工作,受到职工信赖的干部队伍;要及时做好新进人员的入会工作,保持100%的入会率;要把二级工会建好“小家”,增添工作活力,作为工作重点,努力把代表和服务教职工的工作真正落到实处。要加强制度建设。要在不断完善原有各类制度基础上,重点制定、修订与落实工会委员民主生活会制度、工会委员定点联系制度,工会工作和工会主要领导干部评议制度、工会工作目标管理制度。要加强作风建设。新一届工会要深入扎根会员群众,紧紧抓住工会同会员群众密切联系这个根本,把工会建设成为职工群众信赖的组织。